1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МАДОУ № 36 «Теремок» и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже
установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.3. Принудительный труд запрещен.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, обеспечение
безопасных условий труда, формирование коллектива профессиональных работников
МАДОУ № 36 «Теремок».
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенными в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
МАДОУ № 36 «Теремок».
1.6. Администрация МАДОУ № 36 «Теремок» обязана в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями, иными локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять; к
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов и являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МАДОУ № 36 «Теремок» реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и МАДОУ № 36
«Теремок», как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим МАДОУ
№ 36 «Теремок».
2.2. Лица, поступающие на работу в МАДОУ № 36 «Теремок», проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в
случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские
осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МАДОУ № 36 «Теремок».
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5.1. Предусматривается возможность осуществления педагогической деятельности
работнику, уголовное преследование в отношении которого прекращено по
нереабилитирующим основаниям при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске его к педагогической деятельности в
соответствии с требованиями ст.28, 331 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 года N 273-ФЗ; ст. 65, 189 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, а также
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК
РФ).
2.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.8. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
3

пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с трудовым
Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- иностранные агенты;
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления,
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения,
- лица, участвовавшие в осуществлении экстремисткой деятельности и которым, по
решению суда, ограничен доступ к работе в образовательных организациях, в
соответствии со ст.15 Федерального закона от 25.07.2002г. № 114-ФЗ «О противодействии
экстремисткой деятельности».
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.11. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника; представить в Социальный фонд
4

России данные о приеме не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
соответствующего приказа или распоряжения. Если новый работник отказался от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, ответственный сотрудник МАДОУ № 36
«Теремок» вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить
эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-СФР.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы.
2.13. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в МАДОУ № 36 «Теремок» по письменному заявлению работника на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
Сведения о трудовой деятельности за период работы в Учреждении работодатель
обязан предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой
книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой
деятельности вправе отказать.
2.14. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника либо замещения
временно отсутствующего работника, вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.16. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора.
5

2.17. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя заведующего МАДОУ № 36 «Теремок» и подает лично секретарю руководителя
или руководителю до конца рабочего дня организации. В случае передачи заявления иным
лицам работодатель вправе не учитывать такое заявление.
2.18. Увольнение работника оформляется приказом заведующего МАДОУ № 36
«Теремок». С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа. В случае, когда приказ об увольнении невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.19. Днем увольнения работника во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность). В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести
с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение
информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о
причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса
РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника
не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

6

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МАДОУ № 36 «Теремок» имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом, Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.2. Работник МАДОУ № 36 «Теремок» имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.2.6. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
их для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.2.8. участие в управлении МАДОУ № 36 «Теремок» в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2.14. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
3.2.15. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной, индивидуальной защиты и смывающими
средствами;
3.2.16. дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
3.2.17. личное участие или участие через своих представителей в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
3.3. Работник МАДОУ № 36 «Теремок» обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
7

3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину основу порядка в МАДОУ № 36 «Теремок»: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, работать
честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения его непосредственного руководителя.
Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия непосредственного
руководителя. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает
причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательном учреждении, иные
личные обстоятельства). Непосредственный руководитель в случае согласия делает на
заявлении отметку «Согласовано».
Работнику следует сообщать непосредственному руководителю и /или секретарю
руководителя о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте
по иным причинам в течение одного часа с момента отсутствия.
Сообщение может быть направлено устно по рабочему номеру телефона или
письменно по электронной почте, телеграммой.
В случаях отсутствия работника на работе в течение всего рабочего дня работодатель
составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. По выходе работника на работу
работодатель запрашивает у него письменные объяснения причин отсутствия. Работник
имеет право представить письменные объяснения, а также приложить документы,
подтверждающие изложенные обстоятельства, в течение двух рабочих дней.
Письменные объяснения не запрашиваются, если работник представил листок
временной нетрудоспособности в день выхода на работу.
Работнику следует сообщать непосредственному руководителю и /или секретарю
руководителя об окончании временной нетрудоспособности в течение одного часа с
момента закрытия листа нетрудоспособности одним из вышеперечисленных способов;
3.3.3. предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного
листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений
для назначения пособия в Социальный фонд России. Максимальный срок, в который
работник может предоставить больничный лист и получить пособие, — шесть месяцев с
даты, когда врачи допустили сотрудника к работе после болезни или травмы, ч. 1 ст. 12
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
3.3.4. в случае если работник имеет право на выплату пособий, предоставить
работодателю документы, необходимые для назначения пособий по беременности и
родам, по уходу за ребенком для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений
для назначения пособия в СФР;
3.3.5. своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе (ч.14 ст. 13
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), не позднее следующего дня после таких
изменений;
3.3.6. всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов деятельности
ДОУ;
3.3.7. выполнять установленные нормы труда;
3.3.8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.9. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
8

3.3.10. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
3.3.11. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.12. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
3.3.13. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры,
психиатрическое освидетельствование; в рамках действующего законодательства
диспансеризацию.
3.3.13.1. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
3.3.13.2 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
3.3.13.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
3.3.13.3 Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают секретарю руководителя.
3.3.13.4. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
3.3.13.5. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
3.3.13.6. Работник обязан представить секретарю руководителя справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель
вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном в разделе 8 настоящих Правил.
Права работника в области охраны труда:
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

9

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в
настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и
компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливаются (ст. 216 ТК РФ).

10

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда:
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность)
и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и
иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации
о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных
требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает
ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять
перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать
перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в
случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие
мероприятия (ст. 216.1. ТК РФ).
11

Право работника на получение информации об условиях и охране труда:
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об
условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных
рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему
гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на
работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право
на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких
информационных материалов утверждается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 216.2. ТК РФ).
Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание:
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным
нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты
для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи,
устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и
участков газированной соленой водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников,
пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств
работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 216.3. ТК РФ)
Права сотрудников:
3.4. Педагогические работники МАДОУ № 36 «Теремок» пользуются следующими
академическими правами и свободами:
3.4.1. свобода организации образовательного процесса, свободное выражение своего
мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с утвержденной образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
12

3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.4.6. право
на осуществление
научной, научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МАДОУ № 36
«Теремок» к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МАДОУ
№ 36 «Теремок»;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МАДОУ № 36 «Теремок» в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении МАДОУ № 36 «Теремок», в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники МАДОУ № 36 «Теремок» имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники МАДОУ № 36 «Теремок» обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
13

3.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
МАДОУ № 36 «Теремок», получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, психиатрическое
освидетельствование а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
МАДОУ № 36 «Теремок»;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав МАДОУ № 36 «Теремок», настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах МАДОУ № 36 «Теремок».
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников МАДОУ № 36 «Теремок»
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МАДОУ № 36 «Теремок» и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов учреждения;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. утверждать штатное расписание;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МАДОУ № 36
«Теремок».
4.1.10. отстранять от работы (не допускать до работы) работника:
- в случае алкогольного или наркотического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный или периодический медосмотр;
14

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказания для
выполнении работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ);
4.1.11. контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной
аудиовидеозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение полученной
при помощи такого оборудования информации);
4.1.12. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ (а также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены
полномочиями на осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства
(т.е. инспекциям по труду).
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
4.2.13. осуществлять СФР обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.14. направить в СФР реестр сведений для назначения пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении
ребенка в течение пяти календарных дней со дня, когда получил документы для выплаты
пособий от работника;
15

4.2.15. в случае прекращения права работника на получение ежемесячного пособия по
уходу за ребенком до полутора лет в трехдневный срок направить в региональное
отделение СФР информацию об этом;
4.2.16. в день получения от СФР сообщения о том, что документы работника на выплату
оформлены с ошибкой, запросить у работника документы с корректными данными;
4.2.17. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.19. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.20. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников учреждения.
4.2.21. отстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в
установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является
обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
4.2.22. незамедлительно информировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;
4.2.23. обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков,
их регулярный анализ и оценку;
4.2.24. обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
4.2.25. обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
4.2.26. обеспечить приостановление работ, а также эксплуатацию оборудования, зданий
или сооружений, в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников, до
устранения такой угрозы;
4.2.27. при приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника таковым) создать
подходящие для него условий труда;
4.2.28. согласовать мероприятия по предотвращению травматизма с другим
работодателем, осуществляющим работы на территории МАДОУ № 36 «Теремок».
Обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
16

- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании в
порядке/, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
17

содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
18

уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций,
производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный
перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (ст. 214 ТК РФ).
Права работодателя в области охраны труда
Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации) (ст. 214.2. ТК РФ).
5. Рабочее время и его использование
5.1. В МАДОУ № 36 «Теремок» устанавливается 5 – дневная рабочая неделя в режиме
полного дня с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МАДОУ № 36 «Теремок» устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с правом руководителя устанавливать оптимальный для учреждения график
работы работников, на основании трудового законодательства, иных нормативно
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
19

а) режима деятельности МАДОУ № 36 «Теремок», связанного с пребыванием
воспитанников в течение определенного времени, сменностью образовательной
деятельности и другими особенностями работы МАДОУ № 36 «Теремок»;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей; когда по условиям
работы педагогических работников в МАДОУ № 36 «Теремок» в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать один год.
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками учреждения дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
5.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре». Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели на 1 ставку:
- для воспитателей, педагога – психолога, социального педагога, методиста – 36 часов;
- для музыкального руководителя – 24 часа,
- для учителя – логопеда и учителя - дефектолога – 20 часов,
- для инструктора по физической культуре – 30 часов,
- для педагога дополнительного образования – 18 часов.
5.4. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим МАДОУ № 36 «Теремок».
5.5. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
5.6. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 36 часов в неделю
для женщин, 40 часов для мужчин в соответствии с графиком сменности.
График работы:
- утверждается заведующим ДОУ;
- согласовывается с ППО;
- предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 1 часа, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК
РФ);
- объявляется работнику под роспись и вывешиваются на видном месте.
20

5.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю (п. 1.3.
Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного
дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части (ст. 263.1. ТК РФ).
5.8. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками.
5.9. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника МАДОУ № 36 «Теремок» определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
нормативными правовыми актами Минобрнауки.
5.10. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
комплексных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо
локальным нормативным актом МАДОУ № 36 «Теремок» с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
5.11. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется образовательной
программой, расписанием занятий, циклограммой рабочего времени с учетом режима дня.
5.12. Педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов, оплачивается дополнительно.
5.13. Определение дополнительной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться работа, ее содержание,
объем нагрузки и размер оплаты.
5.14. К другой части педагогической работы работников МАДОУ № 36 «Теремок»,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
5.15. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, а также выполнение дополнительных видов работ,
21

непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником МАДОУ № 36 «Теремок»: подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию воспитанников и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей воспитанников;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами: ведение документации на
воспитанников в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами: организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
– планами и графиками МАДОУ № 36 «Теремок», утверждаемыми локальными
нормативными актами в порядке, установленном трудовым законодательством:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
МАДОУ № 36 «Теремок», коллективным договором,
– выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в МАДОУ № 36 «Теремок»,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, экскурсиях, других формах образовательной деятельности;
– локальными нормативными актами МАДОУ № 36 «Теремок».
5.16. В случае производственной необходимости администрация ДОУ имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в ДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или
порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.17. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.18. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
периоды отмены деятельности организации по реализации образовательной программы
для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
Педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации.
22

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации,
а так же ее локальными нормативными актами.
5.19. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003г. № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры», педагогическая работа в одном и
том же дошкольном образовательном учреждении не считается совместительством и не
требует заключения трудового договора.
5.20. При наличии производственной необходимости (чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормы) приказом руководителя в отношении
отдельных работников может быть введен суммированный учет рабочего времени. В
приказе определяется перечень работников, в отношении которых устанавливается
суммированный учет, длительность учетного периода, порядок разработки графика
работы.
5.21. Рабочий день работника начинается за 10 минут до начала работы по графику.
Педагог не имеет права оставлять воспитанников без надзора в период своей смены.
Оканчивается рабочий день сотрудников МАДОУ № 36 «Теремок» в зависимости от
продолжительности смены по графику. В конце дня сотрудники обязаны проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей). Выход за
территорию образовательного учреждения, отсутствие на рабочем месте без уведомления
заведующего строго запрещается.
5.22. Режим рабочего времени всех работников МАДОУ № 36 «Теремок» во время
проведения ремонтных работ регулируется локальными нормативными актами и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.23. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МАДОУ № 36 «Теремок» по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников в отдельных группах либо в целом по учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников МАДОУ № 36 «Теремок» и регулируются
в порядке, который установлен трудовым договором и графиком работы.
5.24. В рабочее время работникам МАДОУ № 36 «Теремок» запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения;
- пользовать сотовым телефоном со звуковым сигналом;
- устраивать праздники с распитием спиртных напитков.

23

6. Время отдыха
6.1. Работникам МАДОУ № 36 «Теремок» устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2. Работникам МАДОУ № 36 «Теремок» устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
6.3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
6.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом МАДОУ № 36 «Теремок» или трудовым
договором и для данной категории работников вводится суммированный учет рабочего
времени (ст. 104 ТК РФ).
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, учителям - логопедам – 56 календарных дней.
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Минобрнауки России.
6.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
24

6.9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период приостановления действия трудового договора в связи с призывом на военную
службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МАДОУ № 36 «Теремок» с учетом
мнения профсоюзного комитета учреждения.
6.11. МАДОУ № 36 «Теремок» утверждает график отпусков не позднее чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
6.12. О времени начала отпуска МАДОУ № 36 «Теремок» извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему МАДОУ № 36 «Теремок» оформляется приказом Управления образования
Администрации городского округа Сухой Лог, другим работникам приказом заведующего
МАДОУ № 36 «Теремок».
6.13. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время имеют
следующие Работники:
6.13.1. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.13.2. Работники, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с призывом
на военную службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора.
6.13.3. Работники, имеющие право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное время после возобновления трудового договора, приостановленного
в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе подать
письменное заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное время
не позднее шести месяцев с даты возобновления трудового договора. При этом отпуск
может быть использовать как целиком, так и по частям при условии, что одна из частей
отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Заявление должно быть подано
не позднее трех календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.
6.14. Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.
25

6.15. По соглашению между работником и МАДОУ № 36 «Теремок» ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.16. МАДОУ № 36 «Теремок» может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска учреждение предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам МАДОУ № 36 «Теремок» не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Минобрнауки России.
6.21. В случае предоставления работнику путевки на санаторно–курортное лечение
(приобретение им соответствующей путёвки) ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в период, необходимый для использования путевки и проезда к месту
нахождения санаторно–курортного учреждения и обратно.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников (ст. 191 ТК РФ): объявление
благодарности, премирование; награждение ценным подарком, награждение почетной
грамотой; представление к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
МАДОУ № 36 «Теремок» вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
26

7.3. За особые заслуги работники МАДОУ № 36 «Теремок» представляются для
награждения правительственными наградами, установленными для работников
образования, и присвоения почетных званий.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МАДОУ № 36 «Теремок». Поощрения применяются
администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом МАДОУ №
36 «Теремок».
7.5. В трудовую книжку вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки,
медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета
кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).
7.6. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания. За особые трудовые заслуги, работники представляются в
вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного
учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и распоряжения.
8.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику.
8.3. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МАДОУ № 36 «Теремок», настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами МАДОУ № 36 «Теремок», должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
8.5. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или
пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей.
8.6. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
8.7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).
8.8. Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим МАДОУ № 36
«Теремок».
8.9. Заведующий имеет право передать вопрос о нарушении работником трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
27

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.11. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
8.12. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
8.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.14. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников МАДОУ
№ 36 «Теремок» имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
8.15. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
8.16. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
8.17. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9. Заработная плата
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в
28

установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные
удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
«21» числа текущего месяца;
«6» числа последующего месяца.
9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода
действия коллективного договора.
10.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должностей, принадлежности к Профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
10.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в МАДОУ № 36 «Теремок», до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 36 «Теремок» относятся к
локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

29

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
30

СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

634721627414093995837494482188458045512377282815
Федорова Лариса Вячеславовна
С 27.06.2023 по 26.06.2024

31